【高端】银保监会刘鹏建议：持续优化政策环境 切实提升高端金融人才可获得性

    银保监会刘鹏建议：持续优化政策环境 切实提升高端金融人才可获得性

5月29日，银保监会公司治理部治理处处长刘鹏在2019金融街论坛年会分论坛上表示，在当前防范化解金融风险背景下，对精通金融风险治理人才提出了更高要求，也提供了更广阔的平台。

对此，刘鹏建议，一是持续优化政策环境，充分考虑高端金融人才对落户、子女教育、医疗、居住等方面的现实需求，切实提升可获得性，增强境外金融人才在北京工作生活的便利性，加大国内外金融机构高端金融人才税收优惠倾斜，建立和完善奖励和补贴政策。

二是持续优化营商环境，简化行政审批程序，优化业务流程，进一步提高政府服务的质量和效率，挖渠饮水，筑巢引凤，进一步完善办公、交通、通讯等基础设施条件，加强配套设施建设。

三是持续优化人才机制，立足国家金融管理中心的定位，大力引进和培养在金融监管、风险管理、行业研究、信息管理等领域具有国际影响力的人才。

在人才引入方面，刘鹏表示有五类人才可供参考：一是国际化人才，要具有全球视野、创新意识、专业素质并熟悉全球游戏规则。二是复合型人才，以满足复合型经营业务的客观需要。三是创新型人才。创新是引领发展的第一动力，是推进经济发展方式转变，结构调整的驱动力。四是科技型人才。金融科技领域的竞争本质上也是金融科技型人才的竞争，是确保金融科技能长远发展的关键所在。五是审慎型人才。金融业的行稳致远，离不开具有稳健、审慎特质的金融从业者，离不开具有经历过大风大浪洗礼，依然稳立船头的金融从业者。